【経営者・人事必見】言いにくい注意・指導を第三者が代行。ハラスメントリスクを抑えて組織を健全化

キャリアコンサルタントが貴社の“方針”を第三者として代弁します

伝えるべきことを、伝えられていますか？

• ルールを守ってほしいが、強く言うとパワハラと言われそう

• 方針を伝えると反発されるのが怖い

• 規定違反を指摘できず、真面目な社員が損をしている

その悩み、外部の専門家が引き受けます。

■ なぜ「外部」が伝えると、うまくいくのか

社内の人が言うと感情的に受け取られがちな内容も、
第三者が介入することで 「客観的な説明」になります。

• ハラスメントを避けた、適切な言葉選び

• 利害関係のない立場による納得感

• 管理職の精神的・時間的負担を軽減

■ サポート内容・料金

■ こんな場面で活用されています

• 勤務態度・遅刻・身だしなみ等の指導

• 会社方針・制度変更の説明

• 問題行動へのハラスメントにならない指摘

■ 「言えない」状態は、組織を弱くします

伝えるべきことを放置することは、
真面目に働く社員を守れない組織になることです。

「どう伝えればいいか分からない」
そのとき、私たちが貴社の“声”になります。

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