【愛川町の企業様へ】ハラスメントを恐れず、社員の「働く意欲」を呼び覚ます

〜キャリアコンサルタントによる外部面談・研修のご案内〜

「もっと主体的に動いてほしい」「仕事のプロとしての自覚を持ってほしい」 そう思っても、今の時代、伝え方一つで「ハラスメント」と捉られかねない難しさがあります。

会社が伝えたい「期待」や「働く厳しさと喜び」を、外部のキャリアコンサルタントが中立的な立場から、社員の心に響く言葉で代弁します。

💡 なぜ「外部」のキャリアコンサルタントなのか？

上司や人事から伝えると「押し付け」に聞こえてしまうメッセージも、第三者が介在することで、社員は素直に耳を傾けることができます。

• 「会社側の言い分」を「個人のメリット」へ変換 「会社のために働け」ではなく、「この仕事がどうあなたの市場価値を高めるか」という視点で、内発的なやる気を引き出します。

• ハラスメントリスクの回避 デリケートな価値観の話や、踏み込んだキャリア指導も、プロのカウンセリング技術を用いて適切に行います。

• 本音を吸い上げ、離職を未然に防ぐ 社内では言えない「モヤモヤ」をキャッチ。会社への不満が爆発する前に、前向きな定着へ導きます。

📈 導入による3つの変化

1. 「指示待ち」から「自律型」へ 「やらされる仕事」を「自分の成長のためのステップ」と捉え直すことで、主体性が生まれます。

2. コミュニケーションの円滑化 自己理解が進むことで、上司への報連相や相談がスムーズになり、組織全体の風通しが良くなります。

3. 定着率の向上（早期離職防止） 「ここで働く意味」を本人が納得することで、安易な離職を防ぎ、強い組織を作ります。

📋 サービス内容

• 新入社員向けキャリア研修（ワークショップ形式）

• 定期キャリア面談（1on1 個別セッション）

• 若手・中堅社員の意識改革サポート

　※まずは貴社の「本当は社員に伝えたい本音」をお聞かせください。貴社の社風や課題に合わせた最適なアプローチをご提案いたします。

✉️ お問い合わせ・ご相談【下記のコメントより】

社員一人ひとりが「ここで働く価値」を見つけ、輝ける組織づくりを全力でサポートいたします。