「ハラスメントが怖くて言えない」を解決。キャリアコンサルタントが貴社の『方針』を代弁します。

会社の方針や規定、ハラスメントを恐れて「伝えること」を諦めていませんか？

「ルールを守ってほしいが、強く言うとパワハラと言われそう」

「会社の方針を伝えても、反発されるのが怖くて言葉を飲み込んでしまう」

「規定違反を指摘できず、正直に働いている社員が損をしている」

今、多くの現場で「正しい指導」がハラスメントのリスクに負け、組織の規律が失われています。

そのお悩み、国家資格キャリアコンサルタントが「第三者」として貴社に代わり、的確に伝えます。

■ なぜ「外部のプロ」が伝えると上手くいくのか？

社内の人間が伝えると「感情的な攻撃」と受け取られがちな内容も、第三者が介入することで「客観的な事実」として整理されます。

• ハラスメントリスクの回避： 法的・心理的知見に基づき、感情を排除した「伝わる言葉」で構成します。

• 心理的抵抗の軽減： 利害関係のないプロが「会社の方針」を背景とともに説明することで、社員の納得感が格段に高まります。

• 現場の負担軽減： 管理職が数時間悩んで消耗していた「伝え方」のストレスを外注化できます。

■ サポート内容と料金体系

特定の社員への個別対応から、組織全体の意識改革まで柔軟に対応します。

サービスメニュー	料金	業務内容
個別伝達・面談代行	3,500円 / 50分	貴社に代わり、方針や規定、改善要望を対象社員へ丁寧に伝えます。
フィードバック報告書	10,000円 / 1件	面談での社員の反応、本音、組織としての今後の対策をまとめます。
伝達スキーム構築	別途お見積り	「誰が・何を・どう伝えるか」の社内ルール作りをコンサルティングします。

■ こんな時にご活用ください

• 規定の遵守徹底： 遅勤、身だしなみ、スマホ使用など、細かいが重要なルールの徹底。

• 方針の浸透： 新しい評価制度や、働き方の変更（リモート解除等）への理解促進。

• 問題行動の是正： 周囲に悪影響を与えている言動への、ハラスメントにならない「適切な指摘」。

■ 「言えない」が続くと、組織は死んでしまいます

伝えなければならないことを放置することは、真面目に働く社員への裏切りであり、経営上の大きな過失です。

「どう伝えればいいか分からない」なら、私たちがその“声”になります。

ハラスメントを恐れて沈黙する前に、まずは一度ご相談ください。貴社の規律と未来を守るために、誠心誠意サポートいたします。

【お問い合わせ・無料事前相談】

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