【新入社員の早期離職防止・意欲向上に】キャリアコンサルティングのご案内

「新入社員にやる気はあるが、働く意味までは掴めていないようだ」 「会社から伝えると、どうしても押し付けに聞こえてしまう」 このようなお悩みはありませんか？

今の若い世代にとって、「なぜ働くのか」という納得感（腹落ち）は、仕事へのモチベーションや定着率に直結する非常に重要な要素です。

🏢 なぜ「外部のキャリアコンサルタント」なのか

会社（上司）の立場ではなく、中立な「第三者」として関わることで、社員の本音を引き出し、仕事の価値を再定義します。

• 本人の価値観に寄り添う： 自分の強みや将来像を整理し、仕事との接点を見つけます。

• 内発的動機づけ： 「やらされる仕事」から「自分の成長のための仕事」へ意識を変えます。

• ミスマッチの解消： 早期離職のサインをキャッチし、前向きな定着を促します。

🚀 導入による変化

キャリアの意味を理解した新入社員は、自律的に動き始めます。

• 成長意欲が高まり、指示待ちから主体的な姿勢へ

• 自己理解が進み、上司とのコミュニケーションが円滑に

• 働く意味を確信することで、離職率の低下に寄与

💡 研修や面談の導入をご検討ください

「新入社員研修にキャリアの時間を取り入れたい」「定期的なキャリア面談を検討している」といった企業様、まずは貴社の課題をお聞かせください。

社員一人ひとりが「ここで働く意味」を見つけ、輝ける組織づくりをサポートいたします。