愛川町・内陸工業団地の現場で増える“伝わらない関係” 〜上司と部下のコミュニケーションを外部がサポート〜

「部下の本音が見えない」

管理職・人事の“孤独な悩み”に、第三者の視点を。

• 1on1をしても、どこか表面的な会話で終わってしまう
• 部下のモチベーションが下がっている気がするけど、理由がわからない
• 管理職としての悩みを相談できる相手がいない
• 人事制度は整っていないけれど、何か手を打ちたい

こうしたお悩み、実は多くの企業で起きています。 特に中小企業では「人事専任がいない」「管理職が現場と兼務している」など、 “人の問題”が後回しになりやすい環境が少なくありません。

でも、放置すれば・・・

• 意思疎通のズレが広がる
• モチベーションの低下や離職につながる
• 現場の空気が悪化し、生産性にも影響が出る

そんな時こそ、外部のキャリアコンサルタントという選択肢があります。

🔹当オフィスのサポート内容

• 管理職・リーダーの個別相談 　→「誰にも言えない悩み」を整理し、視点を広げるサポート
• 従業員のキャリア面談（外部窓口） 　→評価や指示をしない第三者だからこそ、本音が出やすい
• 職場の雰囲気・課題の整理 　→現場の声を丁寧に拾い、組織の“今”を見える化
• 1on1の進め方相談 　→形だけの面談から、信頼関係を築く対話へ

🔸こんな企業様におすすめ

• 制度を整えるほどではないが、人の悩みを放置したくない
• 必要な時だけ、外部の力を借りたい
• 短時間・単発での相談を柔軟に活用したい

📩 まずはお気軽に、下記コメントからご相談ください。

「ちょっと話を聞いてほしい」だけでも大丈夫です。 あなたの現場に合った、ちょうどいい支援をご提案します。